Assistent (m/w/d) für die Bereichsleitung Technik und Logistik

Das Ziel unseres internen Vorschlagswesens ist es die interne und kundenbezogene Qualität zu verbessern und alle Möglichkeiten zur Kostenreduzierung auszuschöpfen. Dabei ist jeder Beschäftigte eingeladen, den Betriebsablauf und sämtliche Prozesse im Unternehmen kritisch zu hinterfragen, um Verbesserungs- und Einsparmöglichkeiten aufzuzeigen.

Die eingereichten Ideen werden zunächst vom KVP*-Team bearbeitet und dann gegebenenfalls weitergeleitet. Wird der Vorschlag als solcher anerkannt, gibt es aktuell einen Gutschein i.H.v. 10,00 €. Wird der eingereichte Vorschlag im Nachgang intern umgesetzt, erhält der Einreicher eine Prämie, die bis zu 10% der erreichten Einsparung im ersten Jahr betragen kann. Sollte sich eine konkrete Einsparung nicht errechnen lassen, so entscheidet das KVP-Team über die Höhe einer pauschalen Prämienzahlung.

Neben der quartalsmäßigen internen Veröffentlichung der Verbesserungsvorschläge, wandern alle eingegangenen Vorschläge darüber hinaus in einen Topf, aus dem bei der Jahresabschlussfeier ein Gutschein über derzeit 100,00 € verlost wird.

*Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess

SOMMERFEST MIT FAMILIE
Gutes Essen, eine gelöste Atmosphäre und die Gelegenheit zum Austausch mit Kollegen und deren Familien. Bei diesem Fest wird für alle Altersklassen Unterhaltung geboten: Eine große Spielstraße für die Kleinen, Kinderschminken, Unterhaltungs-und Tanzmusik, eine Cocktailbar sowie eine Showeinlage – das gemeinsame
Vergnügen für alle steht hier im Vordergrund!

KINDERWEIHNACHTSFEIER
Speziell für unsere Kleinen veranstalten wir jedes Jahr zum Jahresende eine Kinderweihnachtsfeier mit zahlreichen Bastelangeboten und einem adventlichen Rahmenprogramm. Der Besuch des Weihnachtsmanns darf dabei natürlich nicht fehlen, der für alle Kinder ein kleines Geschenk mitbringt! Die Eltern dürfen dabei
gemütliche Stunden in weihnachtlicher Atmosphäre bei Kaffee und Kuchen und einem kleinen Imbiss genießen.

FERIENBETREUUNG
Viele Städte und Gemeinden in der Region bieten während der Oster- und Sommerferien ein betreutes Ferienprogramm für Kinder an. Die ANSMANN AG stellt die Programme und Anmeldedaten regelmäßig und aktuell im Intranet zusammen und vermittelt bei Bedarf. Das bringt Flexibilität und schafft Planungssicherheit.

TRINKWASSER, KAFFEE UND TEE
Wasser belebt den Geist, gibt frische Energie und viel trinken ist wichtig! Weil wir dies wissen, bietet ANSMANN den Mitarbeitern kostenlos Trinkwasser an. Die Wasserspender mit kaltem und heißem Wasser sowie mit und ohne Kohlensäure stehen an verschiedenen Stellen im Firmengelände jederzeit zur Verfügung. Eine große Auswahl an Kaffee-Spezialitäten sowie viele verschiedene Tee-Variantionen erhalten die Mitarbeiter ebenfalls zur freien Bedienung.

ESSEN & MEHR
Ein täglich variierendes Vesperangebot wird um süße Backwaren und Süßwaren zu Einkaufspreisen ergänzt. In den heißen Sommermonaten gibt es zudem ein kleines Eisangebot. Unser Essensangebot von den Firmen Hofmann Menü und Apetito kann täglich bis 10:30 Uhr online bestellt werden und wird von der ANSMANN AG bezuschusst. Abgerechnet wird das Ganze bequem über die monatliche Entgeltabrechnung. In den wärmeren Monaten, d.h. von ca. Mai bis September, gibt es zudem als Alternative zum warmen Essen einen frischen Salatteller, der von unseren Servicekräften in der Cafeteria selbst zubereitet wird. Im Herbst und Winter wird wöchentlich eine hausgemachte Suppe angeboten.

OBST
Im Unternehmen stehen allen Mitarbeitern täglich frische Äpfel aus der Region zum Verzehr bereit. An unseren Obstschalen am Empfang sowie in der Cafeteria kann man sich jederzeit nach Herzenslust bedienen. So hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, viele Vitamine zu sich zu nehmen und damit das eigene Immunsystem fit zu halten.

Zu unserer Jahresabschlussfeier Ende November sind alle Mitarbeiter, unsere Rentner und die sich in Elternzeit befindlichen Beschäftigten herzlich eingeladen. Bei dieser Feier lassen wir das ablaufende Kalenderjahr Revue passieren und freuen uns auf nette Gespräche mit Kollegen bei einem reichhaltigen Buffet und zu späterer Stunde bei einem Drink an der Cocktailbar.

Jeder Beschäftigte hat die Möglichkeit, eine private Krankenzusatzversicherung bei der ANSMANN AG abzuschließen und so, zu besonders günstigen Konditionen, im Bedarfsfall von optimaler zusätzlicher ärztlicher Versorgung zu profitieren. Sein Paket kann sich jeder selbst individuell zusammenstellen. ANSMANN bezuschusst diese Krankenzusatzversicherung mit aktuell 5,00 € monatlich.

Bei ANSMANN kann jeder sein individuelles Wunsch-E-Bike zu attraktiven Konditionen für 36 Monate leasen. Die Leasingraten werden direkt aus dem Bruttogehalt gezahlt. Dadurch spart der Beschäftigte Lohnsteuer und in manchen Fällen auch Sozialversicherungsbeiträge. ANSMANN übernimmt zudem die komplette Vollkaskoversicherung inklusive der Mobilitätsgarantie für das geleaste E-Bike. Dank der neuen steuerlichen Förderung muss der Mitarbeiter aktuell nur noch 0,25 % des Bruttolistenpreises versteuern und spart dadurch in Summe bis zu 40 % gegenüber einem klassischen Kauf.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Durch die neue sehr flexible Arbeitszeitgestaltung sind wir bestrebt, unseren Beschäftigten in den Bereichen Verwaltung, Technik und Vertrieb eine möglichst optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Durch das neue Gleitzeit-Modell können die Mitarbeiter ihre Arbeits- und Pausenzeiten sehr flexibel in gegenseitiger Abstimmung
bedarfsgerecht gestalten.

TEILZEITANGEBOTE
Jede Lebensphase birgt ihre ganz eigenen Herausforderungen für uns alle. Als moderner Arbeitgeber verstehen wir die unterschiedlichen Bedürfnisse und bieten unseren Mitarbeitern nach Möglichkeit an, die Wochenstundenzahl zu verringern oder auch wieder zu erhöhen.

Die ANSMANN AG bietet allen Beschäftigten die Möglichkeit, in ihrer aktiven Phase eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen, welche vom Arbeitgeber derzeit mit monatlich 30,00 € bezuschusst wird. Diese Maßnahme wird zudem auch staatlich gefördert, in dem der Betrag steuerfrei und bis zu einer bestimmten Grenze auch sozialversicherungsfrei in eine spätere Rente umgewandelt werden kann.